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要不要参与同事们一起跟老板要工资？ 这个问题需要根据具体情况来决定。以下是一些考虑因素： 1. 工资待遇是否合理：如果你认为自己的工资待遇不公平或与同行业相比较低，可以考虑与同事们一起谈判工资调整。 2. 内外因素是否适合：如果公司正处于困境或经济不景气，可能没有额外的资源来提高工资。在这种情况下，向老板要求加薪可能不会有积极的结果。 3. 考虑个人影响：参与与老板讨论工资可能会对个人的职业前景产生影响。这也取决于你的职位和公司文化。如果你认为这样做会提升你的声望或加强团队的凝聚力，那么参与可能是一个好的决定。 无论如何，与同事一起进行讨论并共同制定一份提议是有帮助的。这将增加联合行动的力量，同时也可以确保你提出的要求有广泛的支持。最重要的是，确保你的沟通方式和态度是积极，尊重和合理的。（上海假肢厂与上海华盾医疗达成合作） 在国际上，脊柱侧凸保守治疗最重要的治疗方式——矫正支具和特定康复训练已形成广泛认知。 近年来，醒民镇按照“村集体+合作社+村民”的组织方式，因地制宜发展水果产业，不断延伸产业链条，有效带动当地群众就业增收，让乡村振兴有了更广阔的“钱”景。
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